MENTORING-PROGRAMM

ZIELE DES PROGRAMMS

Ziel des Mentoring-Programms ist es, die Vernetzung innerhalb der SOG zu stärken und Mitgliedern der SOG die Möglichkeit zu geben, ihre Erfahrungen mit Studierenden und Berufseinsteiger:innen aus den Reihen der Jungen SOG zu teilen. Mitglieder der Jungen SOG wiederum können durch das Programm Einblicke in Berufsfelder mit Bezug zu Südosteuropa (SOE) gewinnen und erhalten Unterstützung rund um den Berufseinstieg:

ABLAUF

Im Anschluss an die Anmeldephase (Juli – August eines Jahres) werden Mentor:innen und Mentees in einem Matching-Prozess der AG Mentoring zugeordnet und über das Ergebnis in Kenntnis gesetzt. Wenn beide der Zuordnung zustimmen, werden Mentor:in und Mentee Teil des jährlichen Mentoring-Zyklus mit offiziellem Beginn am 1. Oktober eines Jahres. Die Dauer des Programms ist auf 12 Monate angelegt. Kürzere oder längere Zyklen sind in Ausnahmefällen möglich. Eine erneute Teilnahme am Programm ist möglich, jedoch haben Erst-Mentees Priorität.

VORAUSSETZUNGEN FÜR DIE TEILNAHME AM PROGRAMM
Erwartungen an Mentees:

• Mitgliedschaft in der SOG  
• Am Ende einer Qualifizierungsphase/des Studiums stehen
• Die Bereitschaft, den:die Mentor:in (pro)aktiv zu kontaktiereN
• Kritikfähigkeit 

Erwartungen an Mentor:innen:

• Mehrere Jahre (Berufs-)Erfahrung in seinem oder ihrem Feld
• Offenheit für Fragen (und ggf. Sorgen) der Mentees
• Wohlgesonnene Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Mentee
• Strukturiertheit

DIE ARBEITSGRUPPE MENTORING

Das Mentoring-Programm wird koordiniert und durchgeführt von der AG Mentoring der Jungen SOG in Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle der SOG. Die AG Mentoring besteht derzeit aus den fünf Mitglieder Johannes Nüßer, Anna Richter, Fjoralba Ago, Richard Gion und Danica Trifunjagić. Bei Fragen oder Anregungen zum Programm steht die AG gern zur Verfügung